职业健康与安全规范

我们将不断在职业健康和安全问题上作出改进、预防、并对此进行执行和管理

我们关注

职业健康和安全问题,并努力防止出现职业健康和安全问题,以及其他公司规划和规章等相关法律规章中规定的职业伤害和疾病,公司承诺所有员工都可有效和积极参与到职业健康和安全问题的管理系统中。

为了实现这些目标,KOMPAN公司的高层管理人员采取如下措施:

遵守适用的组织和工作规定,应当整合和协调OHS问题,使其成为每位员工需负责的部分职责。应以持续的且合格的方式识别和评估任何人类健康和生命的潜在威胁,以及损害技术设备和工作环境的潜在危险。采取和实施相关措施减轻这种风险,并通知员工和其他有关人员关注此事。

培训员工增强对职业健康、安全和环境保护相关问题的意识和认识。

确保在OHS体系的管理中包括所有受KOMPAN活动影响的实体,如:供应商、客户、访客和公众,并积极与他们合作解决这些问题。

作为持续改进流程的一部分,KOMPAN制定并审查职业健康与安全的目标和指标。

KOMPAN对其控制系统进行持续的质量和安全审核,确保不断改进安全规范和目标,使其适应社会的要求。

 

KOMPAN 与联合国全球公约

联合国关于儿童权利的公约中提到,儿童权利是他们的基本的权利之一,也是促进其发展的重要组成部分。KOMPAN完全认同此观点,我们的基本原则之一是我们的产品必须有助于让儿童获得该基本权利。

自始至终,KOMPAN致力于使儿童的生活条件变得更好,并努力使儿童获得学习和发展的权利。我们的企业社会责任建立在联合国的全球公约基础上,并努力实现这10项原则。我们于2011年加入了联合国全球公约。

我们的企业社会责任是KOMPAN(也包括我们的业务和机构)的一个自然组成部分我们相信自己可以在实现企业盈利的同时承担社会责任,对于我们而言,企业责任应包括公司的所有方面——从开发、销售、采购、生产、交付到我们所做的投资。

KOMPAN必须在业务范围内遵守丹麦、美国和国际立法及产品标准,并强化它们所基于的价值。例如,必须在产品安全中平衡风险和挑战,这样才能确保游戏始终有趣、具有挑战性并且具有教育意义。

 

人权

数十年来,儿童和成年人的欢乐指引着我们在游戏或运动领域开发出伟大的创意方案。我们对儿童游戏进行研究,并在此基础上建立一套理论基础,这一切令我们成为行业领军企业。我们的研究揭示了,从婴儿期到成年期,身体发育的不同阶段,人们得到提升和发展的奥秘。

我们洞察到体育锻炼可以提高个体的社交技能和学习能力,并可使人们保持健康。然而,现今全球范围内,每4个成年人中就有1个成年人,每10个青少年中就有8个青少年缺乏体育锻炼。因此,社区的医疗保健费用在不断攀升。

社区负责人对此深表忧虑,并努力寻求解决社区人群缺乏运动的方法。随着越来越多的人居住在有限的空间里,并且很少有时间进行体育活动,城市正面临着巨大的挑战。

KOMPAN认为所有人,无论何种年龄段和体能水平,都应该体验到运动的乐趣,人们应该得到免费游戏和锻炼的机会。

在企业可控的范围内,我们支持并尊重国际上已颁布的人权申明,我们承诺尊重人权,这包括:

在企业有关部门中培养有关人权保护的意识。

利用国家分析信息,评估那些拥有我们的生产设施或计划配套我们的生产设施的国家的人权情况。

KOMPAN集团的股东(包括非政府组织和供应商)就人权问题进行对话。

我们认可员工加入工会并参与集体谈判的权利。

在员工因立法方面的原因无法自由选择工会的国家,或者不可能建立工会制度的国家,公司会安排员工以其他方式与管理层会面,讨论与工作相关的问题。

我们努力反对各种强迫性劳动,方式如下:

确保所有的雇员都签署了雇佣合约,或双方对劳动条件和终止期限达成了共识,以保证雇佣的自愿性。

我们坚决反对使用童工,方式如下:

确保年轻人只有在超过完成义务教育年龄、超过15周岁,或超过当地法定最低的工作年龄的时候才会被雇佣。

此外,1518岁的年轻人不得从事危险性的工作,不得上夜班,应该比18岁以上的雇员获得更多的休息时间。

这一准则同样适用于KOMPAN供应商下属的员工。

在特殊情况下,如果按照国际劳工组织第138号公约的规定可以雇佣14周岁的青少年,或根据当地条件如果青少年拥有一份工作,将会得到最好的保护和发展,那么我们将允许雇佣14周岁的青少年。但是,青少年的工作应该是轻松、安全的兼职工作,同时应该让其继续接受教育。如果雇佣14周岁的青少年,应与青少年和他(她)的家人以及经批准的国际或国家组织进行密切合作和对话,以保障青少年的利益。

我们将通过以下方式,消除工作场所的歧视现象:

确保在就业、择业、进修、解雇等方面不存在不客观的歧视性待遇。

不得进行强制性体检,只有在法律要求或在员工同意的情况下才能进行必要的体检。体检不得带有歧视意图。


反贿赂

我们反对腐败,包括勒索和贿赂

腐败是自由贸易的最大障碍之一,也是消除世界贫困的最大威胁。KOMPAN坚决反对腐败和贿赂。

腐败和行贿在任职于KOMPAN时是不容许的。

KOMPAN所有的员工均不得参与到有腐败或行贿发生的场合,不得成为腐败或行贿的一方。若有相关事件的线索,须立刻告知管理者。

若发现收受礼物或被赠予不适合的礼物且超出了合法的商业目的时,有必要向上级汇报。

KOMPAN签发了企业的商业道德规范,详细说明了应如何担负起社会责任,包括KOMPAN员工应遵守的规章制度。所有员工必须遵守该商业道德规范。


环境

KOMPAN致力于地球的可持续发展。这意味着我们为自己的游戏和体育方案选择的材料对环境的影响很小。

只要有可能,KOMPAN就会使用从FSC®认证(FSC® C004450)的来源获取的木材,并避免供应商提供从可疑的或有争议的来源获取的木材。因此,制造KOMPAN产品的材料和技术对环境的影响很小。在使用材料前,我们会对其环境影响进行评估。

KOMPAN致力于开发环保的技术、材料、管理程序和举措。

作为持续改进流程的一部分,我们制定并审查环境目标和指标。

KOMPAN对其控制系统进行持续的质量和环境审核,确保不断改进环境规范和目标并适应市场需求。我们培训员工了解公司的环境影响,鼓励他们在KOMPAN积极地作出更大的努力。

 

健康与安全

必须确保所有儿童或成年人在使用KOMPAN方案时的安全性。为了保护我们的用户,我们不断地对我们的控制系统进行质量和安全审核,确保不断完善和发展安全规范和目标。

我们努力消除职业伤害和疾病,并将职业健康与安全问题作为每位员工责任的一部分,进行整合和协调。

我们确定和评估会对人们的健康和生活造成危害,并且可能损坏技术设备和破坏工作环境的潜在危险。努力采取和实施相关措施以减轻这种风险,并通知员工和其他有关人员时刻保持警惕。