行为准则

供应商行为准则

1. 简介

KOMPAN始终坚持执行对经济、环境和社会可持续发展的承诺。基于此,KOMPAN集团遵守《联合国全球契约》准则(United Nations Global Compact www.unglobalcompact.org)除所有的业务都遵守联合国准则以外,我们的业务也符合其所在国家的相关法律。

 

作为游乐行业全球领导者,KOMPAN坚信满足市场和社会的当前和未来的需求是KOMPAN和其供应商的共同目标。这包括与参与产品生产和提供服务的人们确认好相关责任。

为使供应商进一步明确KOMPAN立场,我们建立了《KOMPAN供应商行为准则》(简准则),该准则规定了KOMPAN集团对供应商的社会责任要求。作为与KOMPAN合作的一个基本条件,我们希望供应商遵守这些要求。KOMPAN本着建设性对话和与供应商合作的精神,为了双方的共同利益,坚持维护此准则。

在准则中,KOMPAN一词是指所有的KOMPAN集团公司。

2. KOMPAN供应商基本要求

2.1 使用范围

准则适用于供应商和所有供应商集团公司(简供应商)。供应商应告知所有的供应商集团公司与准则相关的供应商责任,并负责让KOMPAN的所有供应商集团公司遵守准则。

2.2 基本责任

供应商应采取一切必要措施确保供应商遵守此准则,不得无故拖延。除了遵守准则外,供应商亦应遵守适用的相关本地法律。

供应商全权负责遵守准则所需的费用。

如果KOMPAN发现或怀疑与供应商相关的违背准则的事件,并就此通知供应商,KOMPAN希望供应商在约定的时间内尽快调查并纠正不遵守准则的问题。如果供应商不愿意纠正这些问题,KOMPAN将考虑终止与供应商的业务关系。任何此类终止KOMPAN集团公司和供应商之间的业务关系都会被视为因故终止,不会给予供应商任何形式的补偿。

如果供应商使用子供应商向KOMPAN供货,并且(或)充当KOMPAN的经销商或批发商,供应商应尽最大努力确保其子供应商遵守准则。

2.3 现场审核

KOMPAN可能会在供应商的现场进行审核,包括审核供应商的制造设施,以核实供应商是否符合准则(CoC审核CoC审核可以由KOMPAN员工或由KOMPAN选择的第三方审核人员执行。

为了验证供应商是否遵守准则,供应商应准备在审核期间向KOMPAN提供相关和合理要求的信息和文件。所有执行CoC审核的审核员都必须签署书面保密协议。KOMPAN对所有与CoC审核有关的信息和结果保密,并将只与供应商共享。KOMPAN只将这些信息用于内部用途。

3.联系

对于准则的总体问题或意见,供应商可以联系供应商在KOMPAN的采购联系人。

4. 供应商行为

4.1 童工

KOMPAN尊重儿童发展和教育的权利。因此,KOMPAN不接受供应商使用童工作为全职工作人员。包括不得雇佣15岁以下的儿童、低于法定最低年龄的儿童,或低于完成义务教育年龄的儿童。

如果工作符合当地法律和国际劳工组织最低年龄公约,则允许青少年(15岁至18岁之间的儿童)受雇于供应商。

一般情况下,所有18岁以下的儿童

不得从事危险工作*

不得上夜班

有权比成人获得更多的休息时间

注意*:危险工作是指其性质或工作环境可能会损害儿童的健康、安全或道德的工作。

4.2 歧视

KOMPAN尊重文化差异,如果供应商基于种族、宗教、性别、年龄、国籍或性取向等原因,在工作中出现歧视员工现象,则KOMPAN停止与供应商合作。供应商的员工不应在工作场所或工作相关情况下受到任何体罚、暴力威胁或身体、性、心理或言语骚扰、虐待。

4.3 强制劳动

此准则不允许供应商实施强制性或非自愿劳动。这包括强制性的监狱工作、依据强制签署的合同进行的工作、奴役和其他形式的工作,这些都是违背个人意愿或选择的。

KOMPAN不容许员工的雇佣关系受到不合理的债务限制,例如,通过收费的职业介绍所进行雇佣。

4.4 工作环境

KOMPAN支持有良好工作条件的基本人权。供应商必须确保配备符合所有适用的法规和法律的良好和安全的工作环境。作为最低要求:

工人在没有得到适当保护的情况下,不得从事危险性工作。

必须向工人提供个人防护设备,并且告知设备的正确使用方式。

相关设施必须遵守有关建筑安全以及防火和火灾警报的法律和法规的相关规定。

设施必须提供适当的照明和通风。

所有危险物品必须存放在安全的地方,并以安全、可控的方式使用。

所有机器必须妥善维护和隔离。

如果有用于进餐、休息和睡觉的配套设施,必须保证相关设施的清洁和安全。

4.5 工作时间与工资

KOMPAN认可所有员工都需要在工作和休闲时间之间找到合理的平衡。

除非法律另有规定,否则供应商现场的最长工作时间为每周48小时,外加最长加班时间为12小时。除国家法律或法规另有规定外,所有工人在每周七天内至少可以休息一天。

工作和加班的工资应符合适用的国家法律或国家法规。因公司罚款或处罚扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。

4.6 组织劳资谈判的权利

供应商不得干涉工人组织和加入工会或进行劳资谈判的权利。这意味着供应商必须承认其雇员有权选择是否与包括劳工组织在内的任何组织联系或设立机构。如果相关法律规定在经营范围内不允许成立工会,或只允许有国家授权的机构,则供应商应采取其他替代措施,允许员工参与管理、讨论与工作有关的事项。

4.7 隐私权

供应商在收集或保存个人信息或实施员工监控行为时应尊重其隐私权。

4.8 环境

环保是KOMPAN商业行为的一个重要组成部分。供应商应致力于减少其制造过程对环境的影响。

防止污染和减少资源使用。

供应商应避免污染,并积极努力减少材料消耗。

化学物质和有害物质

供应商应确保以环保的方式进行化学品和有害材料的操作、储存和处理。

气体排放

在排放之前,供应商应确保按相关法律规定,对操作产生的挥发性有机化学品、气溶胶、腐蚀剂、微粒、破坏臭氧层的化学品和燃烧产物进行分类、监测、控制和处理。

废水和固体废料

在排放或处理之前,供应商应确保按相关法律规定,对操作、工业生产过程和卫生设施产生的废水和固体废物进行监测、控制和处理。

材料及产品的回收再利用

供应商应尽可能地对材料和产品回收和再利用,并确保符合KOMPAN规范。

4.9 腐败

腐败和贿赂被认为是可持续发展和自由贸易的重大阻碍因素。KOMPAN不接受这些做法,因此在我们的商业交易中不提供或接受任何形式的不当付款。我们希望我们的供应商也照此执行。